a

Grunddaten des neuen Jobs anlegen

1

Name

2

Workflow für den Job auswählen – in Aurora kann für jeden Job ein anderer Workflow ausgewählt werden

3

Die Abteilung, der der Job zugeordnet wird. Ansprechpartner:innen, welche der Abteilung zugeordnet sind und über die entsprechenden Rechte verfügen, können die Jobs ebenso sehen, wie die Benutzer:innen.

4

Benutzer:innen auswählen, welche den Job sehen dürfen, sofern die zugewiesene Rolle Einschränkungen vorsieht.
Es muss mindestens eine Person zugewiesen sein.

5

Ansprechpartner:innen aus den Fachabteilungen, die den Job und die Bewerber:innen sehen dürfen.

Es muss mindestens eine Person zugewiesen sein. Eine Person kann nur entfernt werden, wenn mindestens zwei Personen zugeordnet sind.

6

Remote arbeiten

7

Der interne Ort wird nicht publiziert und dient zur internen Organisation

8

Der Ort, der publiziert werden soll.

Mit dem Button „Neuen Arbeitsort hinzufügen“ kann ein neuer Ort erstellt werden, und später jederzeit im Dropdown ausgewählt werden.

9

Die Zuordnung von Jobprofilen ermöglicht das Filtern auf den jeweiligen Publikationskanälen.
Bewerber:innen werden bei einer Online-Bewerbung mit diesem Berufsprofil versehen.

10

Die Angabe des Karrierelevels, das für diesen Job erwartet wird, erleichtert das Auffinden des Jobs für den Bewerber.

11

Bei der Beschäftigungsart kann zwischen verschiedenen vordefinierten Anstellungsarten unterschieden werden, z. B.: Vollzeit, Teilzeit, Praktikum, Freiberuflich, etc.

12

Die Gehaltsangaben werden nicht automatisch im Inserat angezeigt und dienen der Orientierung für die HR. Diese können mithilfe von Platzhaltern im Inserat verwendet werden.

13

Jobs können vor als Entwurf angelegt werden und werden in der Jobübersicht dementsprechend markiert und grau hinterlegt.

14

Den neu erstellten Job speichern und mit dem nächsten Schritt fortfahren.