1

Der Name eines Fragebogens muss individuell sein.

2

Gibt die Sprache an, für die der Fragebogen verwendet werden kann.

3

Ein Fragebogen kann entweder als Bewerbungsformular am Bewerberportal verwendet werde, oder mittels Platzhalter in E-Mails mitgesendet werden. Dies kann verwendet werden, um weitere Informationen von Bewerbern zu einem späteren Zeitpunkt im Prozess einzuholen.

4

Wenn der Fragebogen nur für Sie angezeigt werden soll, gilt dieser als Privat und kann nicht von anderen Benutzer:innen aufgerufen werden.

5

Ein Standardfragebogen wird automatisch bei den Jobs hinterlegt. Der Fragebogen kann für die Jobs jederzeit gewechselt werden.

6

Die Übersicht über die Fragen eines Fragebogens. Die Reihenfolge kann frei gewählt werden.

7

Bestehende Fragen können mit dem Bleistiftsymbol bearbeitet werden.

8

Bestehende Fragen können über das Papierkorb-Symbol gelöscht werden.

9

Die Zustimmung zur Datenverarbeitung ist automatisch bei jedem Fragebogen hinterlegt und kann nicht entfernt werden.

10

Es können beliebig viele Elemente hinzugefügt werden.

1

Über das Suchfeld kann nach Elementen gesucht werden.

2

Bestimmte Elemente können beliebig oft zu einem Fragebogen hinzugefügt werden.

3

Bestimmte Elemente können nur einmal abgefragt werden.

1

Angabe, um welchen Elementtyp es sich handelt. Wenn ein anderer Elementtyp ausgewählt werden soll, muss das Element gelöscht werden, und ein Element vom richtigen Typ hinzugefügt werden.

2

Jedes Feld kann als Pflichtfeld gesetzt werden.

3

Für die Bewerber:innen sichtbarer Feldname

4

Optional kann ein Hilfstext angelegt werden, der den Bewerber:innen Anweisungen gibt.

5

Diverse Feldtypen, erfordern zusätzliche Angaben.

6

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