Jobs Übersicht

Jobs Übersicht


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In der Übersicht werden die grundlegenden Informationen zum Job hinterlegt und angepasst.
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Mit Klick auf den Menüpunkt Stelleninserat öffnet sich die Maske, in der das Inserat verfasst wird.
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Jobs können neben dem Bewerberportal auch auf weiteren Publikationskanälen veröffentlicht werden.
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Über die History können alle mit dem Job verbundenen Aktivitäten nachvollzogen werden.
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Das Feature Konversationen ermöglicht den Austausch mit Kunden und Personalberatern über das Kundenportal bzw. Personalberaterportal.
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Der Reiter Assessments greift auf die Ergebnisse der Assessments zu diesem Job zu.
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Bevor Jobs auf dem Kunden- bzw. Personalberaterportal angezeigt werden, müssen diese den Ansprechpartnern freigegeben werden.
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Mit Klick auf Bewerber wird eine Aufstellung aller dem Job zugewiesenen Bewerber und deren Status angezeigt.
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Über das Statistikmenü können Auswertungen wie z.B. der Bewerbervergleich vorgenommen werden.
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Für den Job relevante Dokumente wie z.B. Anforderungsprofil, detaillierte Jobbeschreibungen des Kunden etc. können direkt hinterlegt werden.
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Im Kompetenzprofil können die idealen Voraussetzungen an den Bewerber angelegt werden, um diese mit Gesprächsleitfäden von Bewerbern vergleichen zu können.
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Über die Zugriffsrechte wird die Sichtbarkeit des Jobs eingestellt. VIP Jobs sind nur für bestimmte User einsehbar.
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Über Passende-Jobs-Emails werden die Bewerber aufgerufen, die schon per Mail über diesen Job informiert worden sind, da ihr Profil mit dem ausgeschriebenen Job zusammenpasst.
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Alle wichtigen Bewertungskriterien können in der Job-Bewerber-Bewertung erfasst werden.

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Mit Stelleninserat öffnen wird die Vorschau angezeigt.
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Vorläufige Jobs werden am Arbeitsplatz grau hinterlegt und werden für Sammeljobs, Initiativbewerbungen oder Jobs, die noch nicht veröffentlicht werden sollen, genutzt.
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Gleichartige Positionen können dupliziert werden. Die Basisdaten und das gesamte Stelleninserat werden kopiert. Auch Bewerber können übernommen werden.
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Wenn für eine Stelle ein neuer Mitarbeiter gefunden wurde, wird der Job über Job abschließen von den offenen Jobs genommen.
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Job sollten nur dann gelöscht werden, wenn sie fälschlicherweise angelegt wurden. Wird ein Job gelöscht, werden alle Verknüpfungen entfernt.
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Über die Funktion Match können unterschiedliche Bewerberquellen auf passende Bewerber durchsucht werden.
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Durch das Setzten eines Standard GLF (Gesprächsleitfaden) kann auch der Ansprechpartner am Kundenportal einen Gesprächsleitfaden erstellen.
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Dokumente können aus Vorlagen erstellt werden, die über Platzhalter direkt Informationen aus dem eRecruiter übernehmen.
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Kunden und Ansprechpartner können über Kunden ändern neu zugewiesen werden.
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Schon in der Datenbank bestehende Bewerber können über Bewerber hinzufügen einem Job zugewiesen werden.
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Jede Änderung muss über das Häkchensymbol gespeichert werden. 
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