Jobs Übersicht
1 | In der Übersicht werden die grundlegenden Informationen zum Job hinterlegt und angepasst. |
2 | Mit Klick auf den Menüpunkt Stelleninserat öffnet sich die Maske, in der das Inserat verfasst wird. |
3 | Jobs können neben dem Bewerberportal auch auf weiteren Publikationskanälen veröffentlicht werden. |
4 | Über die History können alle mit dem Job verbundenen Aktivitäten nachvollzogen werden. |
5 | Das Feature Konversationen ermöglicht den Austausch mit Kunden und Personalberatern über das Kundenportal bzw. Personalberaterportal. |
6 | Der Reiter Assessments greift auf die Ergebnisse der Assessments zu diesem Job zu. |
7 | Bevor Jobs auf dem Kunden- bzw. Personalberaterportal angezeigt werden, müssen diese den Ansprechpartnern freigegeben werden. |
8 | Mit Klick auf Bewerber wird eine Aufstellung aller dem Job zugewiesenen Bewerber und deren Status angezeigt. |
9 | Über das Statistikmenü können Auswertungen wie z.B. der Bewerbervergleich vorgenommen werden. |
10 | Für den Job relevante Dokumente wie z.B. Anforderungsprofil, detaillierte Jobbeschreibungen des Kunden etc. können direkt hinterlegt werden. |
11 | Im Kompetenzprofil können die idealen Voraussetzungen an den Bewerber angelegt werden, um diese mit Gesprächsleitfäden von Bewerbern vergleichen zu können. |
12 | Über die Zugriffsrechte wird die Sichtbarkeit des Jobs eingestellt. VIP Jobs sind nur für bestimmte User einsehbar. |
13 | Über Passende-Jobs-Emails werden die Bewerber aufgerufen, die schon per Mail über diesen Job informiert worden sind, da ihr Profil mit dem ausgeschriebenen Job zusammenpasst. |
14 | Alle wichtigen Bewertungskriterien können in der Job-Bewerber-Bewertung erfasst werden. |
1 | Mit Stelleninserat öffnen wird die Vorschau angezeigt. |
2 | Vorläufige Jobs werden am Arbeitsplatz grau hinterlegt und werden für Sammeljobs, Initiativbewerbungen oder Jobs, die noch nicht veröffentlicht werden sollen, genutzt. |
3 | Gleichartige Positionen können dupliziert werden. Die Basisdaten und das gesamte Stelleninserat werden kopiert. Auch Bewerber können übernommen werden. |
4 | Wenn für eine Stelle ein neuer Mitarbeiter gefunden wurde, wird der Job über Job abschließen von den offenen Jobs genommen. |
5 | Job sollten nur dann gelöscht werden, wenn sie fälschlicherweise angelegt wurden. Wird ein Job gelöscht, werden alle Verknüpfungen entfernt. |
6 | Über die Funktion Match können unterschiedliche Bewerberquellen auf passende Bewerber durchsucht werden. |
7 | Durch das Setzten eines Standard GLF (Gesprächsleitfaden) kann auch der Ansprechpartner am Kundenportal einen Gesprächsleitfaden erstellen. |
8 | Dokumente können aus Vorlagen erstellt werden, die über Platzhalter direkt Informationen aus dem eRecruiter übernehmen. |
9 | |
10 | Schon in der Datenbank bestehende Bewerber können über Bewerber hinzufügen einem Job zugewiesen werden. |
11 | Jede Änderung muss über das Häkchensymbol gespeichert werden. |
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