Kompetenzprofil
Das Kompetenzprofil ist eine Möglichkeit Bewerber jobbezogen zu vergleichen. Mittels Kompetenzprofil kann beim Job ein Idealprofil definiert werden, das nachfolgend mit den Bewerbereinschätzungen verglichen werden kann. Der Vergleich erfolgt tabellarisch, in dem die einzelnen Kriterien je Bewerber mit dem Kompetenzprofil des Jobs verglichen werden.
Definition eines Kompetenzprofils
Ein Kompetenzprofil ist ein Gesprächsleitfaden (GLF), der beim Job hinterlegt und für den Idealkandidaten ausgefüllt wird. Um ein neues Kompetenzprofil anzulegen, muss ein neuer GLF angelegt werden.
Definition des Idealprofils
1 | Beim jeweiligen Job kann unter Mehr das Kompetenzprofil hinterlegt werden. |
2 | Nun wird der GLF ausgewählt, der zum Vergleich mit den Bewerbern herangezogen werden soll. |
3 | Mit Kompetenzprofil aus Vorlage erstellen wird ein neues Profil generiert. |
4 | Nachdem der GLF ausgefüllt wurde, wird dieser gespeichert und dient als Idealprofil für den Vergleich mit Bewerbern. |
Auswertung der Kompetenzprofile (Benchmark)
Die Kompetenzprofile können nun sowohl beim Bewerber als auch beim Job miteinander verglichen werden.
1 | Die Option Benchmark kann über Statistiken sowohl bei Jobs als auch bei Bewerbern in der Detailnavigation aufgerufen werden. |
2 | Nach Auswahl der Profile, die verglichen werden sollen (hier müssen sowohl der Job als auch die Bewerber ausgewählt werden), wird durch Klick auf Übernehmen, der Vergleich erstellt. |
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