1 | In der Spalte "Bewerber:in" findet man den Namen und die ID der Person. |
2 | Die "Klassifizierung" zeigt die Einstufung an, die der Person zuvor zugewiesen wurde. Diese Einstufung sagt aus, wie gut die Bewerber:innen zum Unternehmen passen. Die Einstufung reicht von A bis E. |
3 | In der Spalte "Erstellt am" ist das Datum ersichtlich, an dem das Bewerberprofil erstmalig erstellt wurde. |
4 | In der Spalte "Aktualisiert am" ist das Datum ersichtlich, an dem die letzte Aktualisierung des Profils passiert ist. |
5 | Die Spalte "Lebenslauf" zeigt an, ob ein Lebenslauf vorhanden ist und wenn ja, hat man hier die Möglichkeit diesen direkt einzusehen. |
6 | In der Spalte "DSGVO Status" erkennt man anhand der Symbole, den Datenschutz-Status der jeweiligen Person. Grüner Status = Gültige Zustimmung zur Datenverarbeitung und Evidenzhaltung vorhanden Oranger Status = Gültige Zustimmung zur Datenverarbeitung vorhanden, Evidenzhaltung jedoch widerrufen, nie zugestimmt oder abgelaufen Roter Status = Keine gültige Zustimmung zur Datenverarbeitung und zur Evidenzhaltung, weil diese abgelaufen oder widerrufen wurde |
7 | In der Spalte "Zusätzliche Informationen" findet man weitere und individuelle Informationen zur Person. Diese Informationen können von User:innen hinterlegt und bearbeitet werden und dienen rein der internen Dokumentation. |
8 | Über das weiterführende Menü können Kontaktinformationen der Person und alle mit dem Profil verbundenen Dokumente eingesehen werden. |
9 | Mithilfe der Sortier- und Filterfunktion kann die Bewerber:innen-Übersicht nach Belieben sortiert und diversen Kriterien gefiltert werden. |