VIP Bewerber

VIP Bewerber sind Bewerber, die nicht automatisch für alle eRecruiter-Benutzer sichtbar sind, sondern nur für jene, die entsprechende Berechtigungen zugewiesen bekommen haben. So lassen sich bestimmte Bewerber "verstecken“.

Benutzerrechte

Bewerber und Jobs müssen von einem Benutzer manuell auf VIP gestellt werden. Dazu ist ein entsprechendes Benutzerrecht nötig:

1. VIP Bewerber anlegen: Erlaubt es, Bewerber auf VIP zu stellen sowie Berechtigungen zu vergeben und zu verändern.
   
2. Immer alle VIP Bewerber sehen: Für Administratoren gedacht. Benutzer mit diesem Recht sehen immer alle VIP Bewerber, unabhängig von den darauf vergebenen Zugriffsberechtigungen.
   

Für Benutzer, denen die entsprechenden Zugriffsrechte fehlen, sind VIP Jobs oder  Bewerber nirgends im eRecruiter sichtbar; sie erscheinen so, als hätte es „sie nie gegeben“. Das erstreckt sich natürlich auch etwa über die History, die Bewerbersuche und die statistischen Auswertungen.

Benutzerschnittstelle

1	Neu angelegte Bewerber und Jobs sind niemals automatisch VIP. Sind die entsprechenden Benutzerrechte vorhanden, erscheint in der Detailnavigation auf der Job- bzw. der Bewerberdetailseite unter Mehr die Auswahl Zugriffsrechte.
2	Durch Setzten der Auswahl auf Nur bestimmte Benutzer haben Zugriff wird der Job als VIP Bewerber gekennzeichnet. Der Bewerber wird zusätzlich mit einem durchgestrichenen Auge markiert.
3	Durch Auswahl eines Benutzers werden ihm die Rechte zum VIP Bewerber gegeben.

Bewerber, die an einem VIP Job hängen, sind nicht automatisch VIP Bewerber und auch weiterhin für alle Benutzer gleichermaßen sichtbar. Allein die Zuordnung zum VIP Job ist nicht erkennbar. Soll sowohl ein Job als auch Bewerber „versteckt“ werden, müssen beide separat auf VIP gestellt werden. Es sei denn, es ist die automatische VIPisierung aktiviert (weitere Informationen dazu beim VIP Job).

VIP Jobs und Bewerber haben keinerlei Auswirkungen auf das Bewerberportal. Wird etwa eine Stellenanzeige für einen VIP Job geschalten, ist diese dann auch tatsächlich am Bewerberportal online und sichtbar (wenn auch nach wir vor nicht im eRecruiter).

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