Bewerber können beliebig klassifiziert werden um sie in der Datenbank später leichter auffindbar zu machen. Die Bewerberklassifizierung gilt immer für den Bewerber, es sollte hier also beachtet werden, wie der Bewerber zum Unternehmen passt. Diese Bewertung kann direkt im Bewerberprofil vorgenommen werden.

Der eRecruiter verfügt auch über die Option Bewerber pro Job mit Sternchen zu versehen. Diese Bewertung ist direkt für den Job gedacht, das heißt hier wird der Bewerber bewertet, wie gut er auf diesen Job passt. Diese Sternchen dienen zur Orientierung und können auch am Kundenportal sichtbar gemacht werden oder zur Bearbeitung freigegeben werden. Der Große Unterschied zur Klassifizierung liegt darin, dass hier der Bewerber für eine bestimmte Postion bewertet wird und nicht als Person an sich. Hat sich ein Bewerber auf einen Job beworben, der nicht ganz seinem Fachgebiet entspricht so ist seine Sternchenbewertung vielleicht nicht die beste aber die Klassifizierung könnte dennoch sehr gut sein, wenn er über andere Spezialkenntnisse verfügt, die für das Unternehmen interessant sein könnten oder aufgrund der Persönlichkeit gut ins Team passen würde - aber in einer anderen Position.